Сотрудники должны быть отмечены, а не принижены

Мотивированные сотрудники и деловые партнеры совершают успешные сделки
Мотивированные сотрудники и деловые партнеры совершают успешные сделки

Мотивируйте сотрудников с помощью признания

Корпоративные лидеры часто заявляют, что их сотрудники являются наиболее ценным активом их организации. Тем не менее, недавнее исследование, проведенное Clear Review и опубликованное в журнале Бизнес показало, что разочарованием номер один на рабочих местах было отсутствие оценки усилий и производительности. Более 40 процентов сотрудников считают, что признание не является приоритетом в их бизнесе. Почему руководители и сотрудники видят это по-разному? Несчастные сотрудники могут привести к потере морального духа, снижению производительности и увеличению текучести кадров. Мотивируйте своих сотрудников, узнав, как это работает для меня. Андрес Пира - основатель и генеральный директор компании Blue Horizon Developments, Пхукет, Таиланд.

Андрес Пира: От Бездомного до  Миллиардера

ПОЛУЧИТЕ КОРОТКУЮ ВЕРСИЮ

18 ПРИНЦИПОВ УСПЕХА

СКАЧАТЬ СЕЙЧАС →


Не делайте акцент на деньгах, сосредоточьтесь на вовлеченности и признании

Все знают, что если ты хочешь лучшего, за это лучшее нужно платить. Сотрудники знают свою ценность. Корпоративная культура придерживается философии "им за это платят" вместо того, чтобы хвалить работу сотрудников. Деньги могут мотивировать сотрудников до определенных пор. Сотрудники нуждаются в признании и одобрении. Они хотят, чтобы работодатели признали, что их работа способствует успеху компании. Американский психолог, Абрахам Гарольд Маслоу, считал, что по иерархии потребностей наиболее ценными психологическими потребностями являются оценка и принадлежность.

Одного пребывания на должности не достаточно для признания

eBallot обнаружил, что, хотя "золотые часы, значки и пластиковые таблички и могут стоить дешево по сравнению с расходами других компаний, они составляют в целом ошеломляющий рынок на 46 миллиардов долларов". Компании вознаграждают людей за то, что они проработали годы, независимо от их вклада в успех компании. Сегодня одной идеи золотых часов, серебряной ручки и проводов на пенсию недостаточно, чтобы мотивировать сотрудников. Мы должны признать сотрудников.

Андрес Пира: От Бездомного до  Миллиардера

Андрес Пира

От Бездомного до Миллиардера

ЗАКАЗАТЬ СЕЙЧАС →


Выразите признание своим сотрудникам уже сегодня

Я верю не только в празднование успеха отдельного сотрудника, но и всей команды путем организации поездок для всех моих сотрудников. В моей книге, От Бездомного до Миллиардерая обсуждаю способы празднования с моими сотрудниками, например, когда моя команда по продажам побила долгосрочный рекорд продаж и отправилась на вершину одного из самых высоких действующих вулканов в Юго-Восточной Азии! Не каждый праздник должен становиться экстремальным. Сайт о работе, Cleverism рекомендует три типа признания сотрудников, которых будет достаточно: повседневное, неформальное и формальное. 

  • Повседневное признание - Мотивировать и поощрять сотрудников на ежедневную работу, используя слова похвалы, поощрения и постоянной мотивации.
  • Неформальное признание - Похлопывание по спине или слова похвалы перед всей командой могут иметь большое значение, особенно когда речь идет о повышении морального духа персонала.
  • Формальное признание - Организуйте мероприятия, чтобы отпраздновать достижения ваших сотрудников.
Андрес Пира: От Бездомного до  Миллиардера

От Бездомного до Миллиардера

Получить бесплатную главу

СКАЧАТЬ СЕЙЧАС →


Признание ваших сотрудников имеет решающее значение, если вы искренне уверены, что они - ваш самый большой актив. Вы должны приложить согласованные усилия, чтобы доказать это им. Не заставляйте их ждать золотых часов и их звездного часа 40 лет.

- Андрес Пира

Об Андресе Пира – филантроп, магнат недвижимости, автор, оратор и гражданин мира. Андрес Пира наслаждается жизнью в Таиланде, где начался его путь От Бездомного до Миллиардера.

Оставьте комментарий и присоединитесь к беседе! 

2
Оставить комментарий

аватар
1 Комментировать темы
1 Тема ответов
0 Читают
 
Самый отзывчивый комментарий
Самая горячая ветка комментариев
2 Комментарий авторов
командаblog Последние комментарии авторов
  Подписаться  
новейший самый старший наиболее проголосовали
Уведомить о
blog
Гость

Have you ever considered publishing an e-book or
guest authoring on other sites? I have a blog based on the
same topics you discuss and would love to have you share some stories/information. I know my readers would value your work.
If you’re even remotely interested, feel free to send me an email.

Поделитесь своим успехом #ANDRESPIRA​​

ru_RU
en_US th ru_RU