Многие маленькие компании считают, что не могут позволить себе тратить слишком много, потому что их цель - это предотвращение долгов и увеличение прибыли. Я думаю, что это неправильный менталитет. Если компании хотят расти, им нужно начать отдавать больше.
Больше, чем просто деньги
Когда я говорю "отдавать больше", я имею в виду, что вы можете дать своим сотрудникам больше, чем просто деньги, чтобы повысить уровень удовлетворенности работой. Вы можете предоставить льготы, бонусы, обучение, стимул, ответственность или совместное владение, или что-либо, что ваши сотрудники оценят, но не связанное с их зарплатой.
Люди мотивированы деньгами только до определенного момента. Я понял это после моего фальстарта в жизни. Мы стремимся к нематериальным вещам, которые за деньги не купишь, к таким как чувство, что нас ценят и признают. Вот почему компании должны давать больше.
У меня были самые исключительные люди в отрасли, присоединившиеся к моей команде. Они вошли не только из-за премиальной заработной платы и огромных льгот, но и потому, что мы предоставляем им отличную рабочую среду, вдохновение для улучшения, образование, чтобы стать более уверенными и успешными, и большие возможности для роста.
Привнести ценность
Если вы хотите, чтобы на вас работали лучшие люди в бизнесе, убедитесь, что вы можете предложить им то, что отличит вас от ваших конкурентов. Им необходимо убедиться, что работа с вами - их лучший вариант по деловым и личным причинам. Познакомившись с вашими сотрудниками, вы узнаете, как дать им то, что приносит им ценность и мотивирует их.
Вы можете реализовать одну, две или более нематериальных выгод в пакете сотрудника, которые добавят огромную ценность, например:
• Гибкий график.
• Оплачиваемый отпуск по личным или семейным обстоятельствам.
• Кросс-тренинг.
• Онлайн курсы.
• Оздоровительные программы в рабочее время.
• Мотивационные семинары.
• Структурированные бонусные программы.
• Акции компании.
Отдача выгодна для небольших компаний. Исследовательско-консалтинговая фирма "Great Place to Work" провела исследование нескольких сотен компаний и более чем 380 000 сотрудников, чтобы составить свой список "Лучшие рабочие места с отдачей" на 2018 год. Исследование показало, что компании, которые отдают больше, имеют более высокий уровень удержания сотрудников, представительность бренда и энтузиазм сотрудников, чем те, которые не отдают.
Отдавать - это отлично для бизнеса
Сотрудники в организациях, которые отдают больше, в тринадцать раз чаще ожидают прихода на работу. Даже если бы я не искренне верил в закон вибрационной отдачи и не пожинал плоды, которые он принес, я все равно привил бы культуру отдачи в своих компаниях, поскольку было доказано, что это повышает производительность. Отдавать - это отлично для бизнеса.
Всегда находите причину отдавать другим, чтобы укрепить связи. В ответ вы добьетесь успеха во всем, чего пытаетесь достичь. Будьте честны во всех своих делах и сделках, и вселенная обеспечит вам успех и счастье.
- Андрес Пира
Об Андресе Пира – филантроп, магнат недвижимости, автор, оратор и гражданин мира. Андрес Пира наслаждается жизнью в Таиланде, где начался его путь От Бездомного до Миллиардера.
Оставьте комментарий и присоединитесь к беседе!
Оставить комментарий