Плохие привычки в жизни, такие как плохое питание, курение, чрезмерное употребление алкоголя, употребление наркотиков и другие нежелательные привычки, могут сократить продолжительность жизни. Тем не менее, ничто не убивает больше людей каждый год, чем болезни сердца. Работодатели убивают своих сотрудников? Сегодняшние требования к работе размывают границы того, что ожидается от сотрудника, когда он находится в оплачиваемом отпуске. Из-за страха отставания сотрудники часто чувствуют себя обязанными работать, когда они находятся в отпуске или больны. Возможно, сильное давление со стороны руководства также заставляет их выполнять свои рабочие обязанности. Это давление приводит к повышению уровня стресса у сотрудников.
Стресс убивает
В моей книге От Бездомного до Миллиардера, мы изучаем исследования 1960-х и 1970-х годов, показывающие, что нормальная секреция гормонов стресса способствует возникновению сердечно-сосудистых заболеваний, заболеваний желудочно-кишечного тракта и усталости надпочечников. По данным Heart, MD Institute, повышенный уровень стресса способствует повышению артериального давления, увеличению сердца и внезапной смерти.
Хотя мы этого и не видим, стресс - это затаившаяся внезапная смерть.
Показатели смертности растут
В Америке, в одной из величайших наций на Земле, перегруженные сотрудники имеют негативные последствия как для самих себя, так и для работодателей. Рабочий стресс связан с серьезными рисками для здоровья. Недавнее исследование показало, что последствия стресса на рабочем месте аналогичны последствиям пассивного курения. В частности, результатом продолжительной работы было ожидаемое увеличение смертности на 20%.
Исправление ситуации
Согласно журналу Canopy Health, оплачиваемый отпуск "является важной частью баланса между полноценной работой и личной жизнью. Предложение вашим сотрудникам оплачиваемого отпуска показывает им, насколько вы заботитесь об их благополучии и будущем вашего бизнеса".
Управляя более чем двадцатью компаниями, я понимаю необходимость благополучия, поскольку я часто оставляю время для себя, освобождаясь от деловых атрибутов. Мне нравится проводить время в окружении природы, оставляя позади электронику, которая связывает меня с миром. Я также никогда не навязываюсь сотрудникам в свободное от работы время. Сотрудникам нужно время, чтобы мысленно перезарядиться и выздороветь, пока они в отъезде, поэтому они полностью свежи по возвращении.
Через зеркало
Прекрасным примером компании, которая ставит потребности сотрудников перед бизнесом, является Glassdoor. Наемные работники участвуют в политике "Отпускные вопросы", которая позволяет сотрудникам брать отпуск в любое удобное для них время , не беспокоясь о начислении отпуска. Почасовые сотрудники получают до трех недель оплачиваемого отпуска,два плавающих отпуска и один выходной в каждый квартал, чтобы добровольно участвовать в некоммерческих организациях по своему выбору.
Когда вы даете своим сотрудникам психологический перерыв, будь то больничный или отпуск, это дает им время перезарядиться и быть готовым к работе, когда они вернутся в офис.
- Андрес
Об Андресе Пира – филантроп, магнат недвижимости, автор, оратор и гражданин мира. Андрес Пира наслаждается жизнью в Таиланде, где начался его путь От Бездомного до Миллиардера.
Оставьте комментарий и присоединитесь к беседе!
Оставить комментарий